0252-220540 info@acc-delange.nl
Aanmelden nieuwsbrief

Ontdek de nieuwe Nmbrs(r) ESS app!

U had al de mogelijkheid om uw werknemers van een eigen login te voorzien voor de online portal van Nmbrs. Hierin heeft u de keuze om de werknemers alleen toegang tot de salarisspecificaties te geven of een meer uitgebreide login die ook geschikt is voor het inzien van documenten, verlofsaldo’s en het uitvoeren van verlofaanvragen. Er is nu ook een gratis App voor tablets en smartphones beschikbaar.

Lees meer

Verhoging minimum(jeugd)loon

Vanaf 1 juli 2017 gaat u meer betalen voor de jongeren die u in dienst heeft. Dan gaat namelijk het minimum(jeugd)loon omhoog. Uw jonge werknemers gaan u dan dus meer kosten. Om de pijn hiervan enigszins te verzachten, kunt u een tegemoetkoming krijgen. Hoe, dat leest u hierna.

Lees meer

De proefplaatsing

Met toestemming van het UWV kan een vangnetter (of werkloze of arbeidsongeschikte) – met behoud van uitkering – bij een werkgever passende arbeid verrichten gedurende een proefperiode van 2 maanden met een mogelijke verlenging tot 6 maanden. De werkgever hoeft gedurende die periode geen loon te betalen. De proefplaatsing is dus kosteloos.

Lees meer

Nieuw in 2017: het lage-inkomensvoordeel

Sinds 1 januari 2017 kunt u een vergoeding krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Dit heet lage-inkomensvoordeel (LIV). De Belastingdienst keert de vergoeding automatisch uit. U hoeft zelf geen aanvraag in te dienen. Door de loonkosten van deze werknemers laag te houden wordt u gestimuleerd hen in dienst te houden of te nemen.

Lees meer

Meer, minder of geen transitievergoeding

Met de komst van de Wet werk en zekerheid is de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechterformule vervangen door de transitievergoeding. Hoewel de hoofdregel duidelijk lijkt, roept de transitievergoeding toch veel vragen op.

Lees meer

Update arbeidszaken

Minister Asscher heeft een aantal maatregelen aangekondigd om de knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen. Wat is belangrijk voor u als werkgever? Een kort overzicht van de wijzigingen hebben wij voor u op een rij gezet.

Lees meer

Voorkomen vast contract

De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) moet uw werknemer sinds 1 juli 2015 sneller zicht geven op een vast contract. Hierop staat haaks uw belang bij het contract voor bepaalde tijd. Zo houdt u immers maximale flexibiliteit in uw bedrijf. Maar wat mag nog wel en wat niet? Zomaar een paar vragen waar u tegenaan loopt.

Lees meer

Kerstpakketten: bestellen en aanwijzen!

Veel werkgevers geven hun werknemers ieder jaar een kerstpakket. Tot 2015 mocht u een kerstpakket fiscaal vriendelijk verstrekken aan uw personeel. In de WKR moeten kerstpakketten echter ondergebracht worden in de zogenaamde ‘vrije ruimte’. Hoe pakt dit fiscaal uit?

Lees meer

Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel doorwerken na AOW

De Eerste Kamer heeft op 29 september 2015 ingestemd met het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Hierdoor wordt het vanaf 2016 voor AOW’ers makkelijker om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever.

Lees meer

Stimuleringsregeling Taal voor Werknemers

Worden uw werknemers beperkt in de uitvoering van hun werkzaamheden, doordat hun vaardigheden op het gebied van lezen en schrijven ontoereikend zijn? De “Stimuleringsregeling Taal voor Werknemers” biedt u de mogelijkheid om twee derde van een taalcursus of opleiding te financieren met een subsidie van maximaal € 1.800 per taaltraject.

Lees meer

Rittenadministratie moet adressen bevatten

Een werknemer die een rittenregistratie bijhoudt om aan de bijtelling privégebruik auto te ontkomen, moet er wel voor zorgen dat deze aan de wettelijke eisen voldoet. En dat betekent onder meer dat de rittenregistratie de adressen van de bestemmingen moet bevatten, zo heeft Hof Den Haag bevestigd.

Lees meer

Uw kinderen bij u aan het vakantiewerk

Stel: u heeft een winkel en uw kind werkt in de vakantie mee in uw bedrijf. Hoe zit dat dan fiscaal? Bestaat er iets fiscaalvriendelijks voor uw zoon- of dochter?

Werknemersverzekeringen
Voor normale vakantiekrachten moet u bovenop het brutoloon nog een bijdrage betalen voor werknemersverzekeringen (WIA, WAO en WW: voor arbeidsongeschiktheid en werkloosheid). Deze bijdrage is al gauw zo’n 10 à 15% van het brutoloon. Dit is voor uw eigen kind soms niet nodig. Hoe zit dat precies?

Lees meer

Gelieve dit veld leeg te laten.

Aanmelden Nieuwsbrief

MevrouwHeer