Buitengewoon betrokken!
Omdat wij de lijnen kort houden en staan voor een actieve, daadkrachtige aanpak.

Waarom Accountantskantoor de Lange?
Wij vinden persoonlijk contact met u belangrijk
Wij stellen ons proactief op en houden u op de hoogte van het laatste nieuws
Wij hechten veel waarde aan professionaliteit, deskundigheid en integriteit
Wij verdiepen ons in uw vak en branche om u zo écht goed van dienst te kunnen zijn
Wij willen u helpen om het beste uit uw onderneming te halen
Wij zorgen ervoor dat u zo min mogelijk belasting betaalt
Salarisadministratie in de cloud
Door het efficiënte werken in de cloud heeft u altijd en overal toegang tot uw salarisadministratie in een beveiligde omgeving. Papierwerk wordt geheel overbodig en u hoeft zich geen zorgen te maken over het bewaren van documenten.
Online boekhouden bespaart u tijd
Door uw boekhouding in de cloud te hebben, bespaart u veel tijd. Bovendien heeft u altijd en overal toegang tot uw boekhouding. Daarnaast krijgt u op deze manier ook nog eens meer inzicht in uw administratie. Wij werken met diverse online boekhoudpakketten.
Vast aanspreekpunt
Bij ons krijgt u een vast aanspreekpunt bij wie u terecht kunt met al uw vragen. Wij vinden het belangrijk dat wij u en uw onderneming goed leren kennen, zodat wij u altijd van het beste advies kunnen voorzien.
Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s! Kom jij ons team versterken? Klik hier om onze vacatures te bekijken.
Laatste nieuws
Actiepunten eind 2019
In de brochure “Actiepunten eind 2019” hebben wij enkele belangrijke thema’s uit de Belastingplannen 2020 en andere wet- en regelgeving overzichtelijk voor u op een rij gezet.
Actiepunten eind 2019
In de brochure “Actiepunten eind 2019” hebben wij enkele belangrijke thema’s uit de Belastingplannen 2020 en andere wet- en regelgeving overzichtelijk voor u op een rij gezet.Lees meerNieuwe werknemer? Stel zijn identiteit correct vast!
Iedereen moet zich kunnen identificeren met een geldig identiteitsbewijs, ook op de werkplek. Als werkgever bent u verplicht de identiteit van uw werknemers te controleren. Voor u als werkgever bestaat de identificatieplicht uit verificatieplicht, bewaarplicht en zorgplicht.Lees meerNieuwe berekening transitievergoeding onder de Wet arbeidsmarkt in balans
Tot voor kort was het advies om bij tijdelijke arbeidscontracten de volgorde 7 maanden + 8 maanden + 8 maanden aan te houden, zodat de maximale arbeidsduur met de werknemer uitkomt op 23 maanden. Daarmee blijft de arbeidsduur precies onder de 24 maanden, waardoor u geen transitievergoeding verschuldigd bent bij een definitief afscheid na het derde contract. Dit advies kan in de prullenbak. Vanaf 1 januari 2020 betaalt u namelijk onder de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) niet pas na 24 maanden een transitievergoeding, maar al vanaf dag één. Ook de berekeningswijze van de transitievergoeding wijzigt vanaf 1 januari 2020. Hoe dit precies zit, dat leest u hierna.Lees meerOpgepast met oproepkrachten onder de Wet arbeidsmarkt in balans
Maakt u gebruik van oproepkrachten? Dan zijn in 2020 met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) enkele belangrijke wijzigingen voor u van belang. Niet alleen verandert dan de definitie van een oproepovereenkomst, ook moet u de oproepkracht voortaan ruim op tijd oproepen. En u bent verplicht iedere 12 maanden met elkaar om de tafel te gaan zitten. Hierna leest u wat er wijzigt in uw samenwerking met de oproepkracht en hoe u daar dit jaar al op kunt anticiperen.Lees meerBelastingplan 2020
In onze Prinsjesdagspecial zetten wij voor u de belangrijkste voorstellen uit het Belastingplan 2020 en aanvullende wetsvoorstellen op een rij.Lees meer